Downgrade na carreira, como e quando planejarDowngrade na carreira, como e quando planejar

Aceitar posição inferior na carreira e diminuir o ganho salarial tornou-se uma realidade frequente para os brasileiros, porém é preciso entender o motivo correto para a tomada de decisão, que pode variar entre opção pessoal, estratégia para mudar de empresa, ou para mudança de área. Para que esta mudança seja tranquila, é preciso planejar cada passo.
Para seguir as alterações do mercado, os profissionais precisam adaptar-se ao novo cenário e definir com clareza sobre quais são as expectativas para o futuro, os passos a serem tomados, como isso irá impactar no dia a dia e como alcançar os objetivos.
Vale ressaltar que o downgrade pode significar muito mais que a redução salarial, ele pode representar a possibilidade de desempenhar novas tarefas, criar novos rumos e ampliar conhecimentos.

Para os que avaliam o downgrade como estratégia para uma mudança total ou parcial de rumo, fazer um balanço do histórico pessoal e profissional é mais do que dever de casa, para a psicóloga, coach e escritora Adriana Vicco afirma que analisar a situação financeira e colocar no papel quais são as necessidades pessoais é essencial para seguir com o projeto. “Abrir mão de certas satisfações pessoais pode ser muito difícil. É preciso avaliar cada situação assim como: é arrimo de família, tem reserva financeira, enfrenta algum problema de saúde?” – comenta Adriana Vicco
Uma dica bem conhecida para traçar novas estratégias para o futuro é traçar seus planos para 1, 2, 3, 5 e 10 anos. Isso nada mais é do que dar ferramentas de como se planejar para conquistar seus sonhos. Para isto basta escrever em um papel uma “cena” (como a de um filme), que descreva a conquista deste sonho, qual será o sentimento, qual o cenário que será encontrado, quais as pessoas estão presente nesta conquista, etc. Adriana garante “Esta é uma ferramenta básica de coaching mas que tem resultados extraordinários para apoiá-lo em qualquer idade a conquistar o que deseja.”

Vale a pena levar com consideração tudo o que é importante para você, meio ambiente, bem estar físico e emocional, qualidade de vida, estrutura da empresa, pessoas que fazem parte da corporação, ou daquele departamento, tipo de trabalho desenvolvido, tempo de locomoção e todos os pontos que fazem o seu dia ficar mais leve, ou pesado.
Dar esse passo para trás é a oportunidade que ajuda em no crescimento, tendo em vista que o escopo da função será maior. É preciso clareza de quem se é, das competências e pretensões.

Adriana Vicco é Graduada em Psicologia, Pós Graduada em Administração Geral, atuou nas áreas de Recursos Humanos principalmente em Treinamento e Desenvolvimento, Proprietária da AVicco Consultores, especializada em Desenvolvimento de Pessoas e Organizações Certificação Internacional na Califónia em Coaching Inner Game; International Coaching Certification Program in Personal and Executive Coach, formada pelo ICI – Integrated Coaching Institute que é credenciado pelo ICF – International Coach Federation. Coach pela Marcondes e na Metodologia PulvermacherFirth trazida para o Brasil por DA Consulting. Autora dos livros: Nós Peregrinos da Vida e dos e-book – Janela da Vida – Coaching Auxiliando você a alçar voo e Spiritual Thinking