Em um mundo VICA (volátil, incerto, complexo e ambíguo) como o de hoje, a velocidade da mudança acontece de forma cada vez mais frenética. De acordo com André Miotto, consultor de negócios e sócio-diretor da AMX Soluções em Gestão Integrada, as mudanças e transformações constantes podem desencadear emoções como anseios, temor, rejeição, desaprovação, angustia, apreensão, desanimo, letargia, receio ou até arrogância e soberba, o que gera uma impressão de fraqueza, impotência e até ausência de controle. Porém, quando a pessoa encara essas mudanças como experiência para lidar com os problemas do dia a dia, se torna um profissional melhor e se destaca no ambiente corporativo.

“Ficaremos para trás com facilidade se persistirmos em resistir ou evitar as mudanças em um ambiente de transformações diárias. Porém é importante compreender que também não iremos ter sucesso e vitória esperada se nos arremessarmos com tudo nas novidades, sem um belo plano, fazendo as coisas por impulso”, explica André.

Para o consultor de negócios, é preciso que as mudanças e transformações sejam utilizadas aproveitando o passado como exemplo e “ressignificando” as ações, pensamentos, posicionamento e visões da vida e do mundo para o presente com o objetivo de construir o futuro. “Deste modo, poderemos retirar o máximo de oportunidades dessas mudanças de forma ativa, presencial, produtiva e construtiva”.

Confira os 7 passos para transformar as mudanças em experiência para as ações no trabalho:

1 – Manter uma atitude positiva. É necessário praticar diariamente hábitos assertivos, educadores, incitadores e alinhados com os desejos e expectativas, para isso, é imprescindível manter a força de vontade e a autodisciplina. Também é preciso desenvolver a flexibilidade de percepção e ponderação, ficando no que realmente importa para a materialização das aspirações, responsabilidades e projetos.

2 – Fomentar e otencializar um plano. Ainda que a pessoa esteja diante a mudanças, ter um plano eleva a sua condição e possibilidade de sucesso.

3 – Ser realista. Entender a proporção e a magnitude do problema, além de descobrir qual é a extensão e a intensidade da determinação ajudam a focar nas prioridades.

4 – Sair da inércia. Não ficar preso apenas a análises é necessário. Uma atitude e uma ação coordenada podem funcionar como catalisadores para energizar e ativar. Agir ajuda a ter uma visão mais clara da situação, a criar soluções possíveis, e irá reforçar a confiança. Atuar como quem realmente acredita no propósito faz com que passe a realmente acreditar, o que alavanca a conquista do “empoderamento”. Assumir riscos e estar disposto a errar é positivo.

5 – Diversificar abordagens. Manter-se sempre aberto a propostas, ainda que venham de críticos ou adversários ajuda a ampliar os horizontes. É indicado procurar maneiras de sintetizar abordagens diferentes, combinando os melhores elementos de cada uma.

6 – Persistência x Teimosia. Ter persistência, coragem e não desistir depois de uma ou mais tentativas falhas é primordial, mas é importante estar atento para não se agarrar obstinadamente a uma linha de ação depois de ela ter se mostrado infrutífera, saber separar persistência de teimosia é importante para o sucesso.

7 – Trabalhe em conjunto, em time. Pedir ajuda não é demérito, pelo contrário. Buscar força e inspiração no apoio mútuo otimiza a eficiência e a eficácia por meio do trabalho de equipe e do consenso. A verdadeira força vem da unidade e da direção comum, e não do trabalho em todas as direções.