Construindo a carreira que deseja – Identifique seus pontos fortes e fracos para ter sucesso em 2015
*Por José Francelizio da Silva Junior
Um momento fundamental ao planejar e construir uma carreira de sucesso é quando você faz o cruzamento das oportunidades que o cenário oferece e o seu conjunto de competências técnicas e comportamentais. Algo do tipo como escolher o talher correto (seus pontos fortes e fracos) e o prato servido (oportunidades). Você concorda que tomar sopa usando um garfo até é possível, mas leva muito mais tempo e exige uma certa “ginástica”?
Então vejamos. Quando você procura por oportunidades, você precisa entender, primeiramente, quais são os seus pontos fortes e fracos. Isso ajuda a identificar as que são mais relevantes para você, e entender quais habilidades você deve trabalhar ou desenvolver.
Para descobrir seus pontos fortes, faça-se as seguintes perguntas:
– Que tarefas ou projetos que você mais gosta no seu cargo atual?
Tenha em mente que essas tarefas provavelmente repousam em suas forças.
– O que você faz melhor do que ninguém?
– Em quais valores você acredita, que você não vê frequentemente nos outros?
– Quais os recursos que você tem disponível que outras pessoas não têm?
– Quais pessoas influentes que você tem na sua rede de relacionamentos poderiam ajudá-lo?
– O que os outros vêm como suas forças? (Se você não tiver certeza, pergunte a eles!).
Em seguida, olhe para as suas fraquezas. Para identificá-las, pergunte-se:
– Quais tarefas costuma evitar por não se sentir confiante em realizá-las? (Geralmente são tarefas que costuma adiar ou deixar para a última hora).
– O que as outras pessoas vêm como seus pontos fracos? (Mais uma vez, pergunte-lhes, se não tiver certeza.).
– Você está confiante em sua formação e capacitação? Onde você é mais fraco?
– Você tem traços de personalidade que lhe atrasam em sua carreira? Por exemplo, você tem baixa autoconfiança, intolerância, ou você procrastina tarefas e decisões?
Depois de identificar seus pontos fortes e fracos, imagine se você pode transformar qualquer um deles em oportunidades. Você pode fazer isso, tirando proveito ou potencializando seus pontos fortes, ou eliminando e superando suas fraquezas.
Processos de auto avaliação ou assessments ajudam nesta etapa da construção de uma carreira recompensadora e de sucesso. Para ajuda-lo nesta etapa disponibilizamos um conjunto de auto-testes oferecidos gratuitamente em nosso site, ou se preferir procure profissionais como psicólogos ou coaches que possuem habilitação e ferramentas específicas para isso.
* José Francelizio da Silva Junior
Administrador de Empresas com MBA em Gestão Empresarial.
Personal e Professional Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching (BCI e ICC).
Professor Universitário nas disciplinas Gestão de Pessoas, Atendimento a Clientes, Empreendedorismo e Gestão Mercadológica.
Experiência de 25 anos em empresa multinacional atuando em cargos de liderança em diversas áreas como Recursos Humanos, Serviços, Comercial, Atendimento ao Cliente e Marketing.
Consultor de empresas.
Palestrante nas áreas motivacional, Liderança, Vendas e de Desenvolvimento Humano.
