*Por Hilda Scarcella

Empregabilidade é a capacidade de dar resultados na empresa em que você trabalha ou venha trabalhar amanhã. Hoje, ocorre a valorização do profissional com diversas experiências, capaz de interagir com diferentes áreas e executar diferentes tarefas: o multifuncional, o polivalente, o transdisciplinar.

O maior paradoxo no mundo dos negócios é: fazer muito mais com muito menos pessoas. Logo, a pergunta é: Quem fica? Quem dá resultado! O mundo, hoje, é de resultados rápidos e diferenciados.

Estamos na era do conhecimento, na era on-line, na era da diferenciação, onde os valores e paradigmas mudaram:

  • De emprego permanente para temporariedade;
  • De padrão rígido de trabalho para padrão flexível
  • De emprego para toda vida para empregável por toda vida;
  • De carreira longa numa única empresa para carreira sem fronteiras;
  • De valorização da lealdade à chefia imediata para a valorização de: desempenho, do aprendizado contínuo, do empreendedorismo, da autoconfiança, da capacidade de adaptação; da responsabilidade, da autogestão.

Portanto, você é sua vitrine pessoal e as questões que se colocam para desenvolver uma boa empregabilidade são:

1. Como você interage com as pessoas?

Hoje, competência técnica ou você tem ou você tem! O grande diferencial é a sua capacidade de se relacionar com as pessoas construtiva e produtivamente. Temos que, verdadeiramente, ouvir para termos relacionamentos mais eficazes e isso implica em: mente aberta, vontade de compreender e habilidade para alinhar interesses.

2. Quais são as suas forças?

O autoconhecimento é a base para o sucesso e felicidade, logo, a importância do profissional identificar suas forças, potencialidades, interesses, aptidões, suas expectativas, suas metas, limitações e traçar um caminho de autodesenvolvimento. Tem de se autogerenciar assumindo efetivamente o controle da sua carreira e da sua vida.

3. O quanto você compartilha o seu saber?

É preciso maturidade, coragem e humildade para pegar todo o seu conhecimento e compartilhar com todos os componentes da equipe, sem egoísmo e sem estrelismo, para que todos possam ser grandes juntos!

4. O quanto você busca informações para lidar com o desconhecido?

Essa é a marca registrada da excelência profissional. Isso exige atitude e ação de sair na frente, de pró-atividade, de correr riscos com responsabilidade, de se expor, de fazer o que precisa ser feito por sua própria conta, e não apenas seguindo ordens.

5. Você dá o seu melhor em tudo que realiza?

Você é o seu cartão de visita. Você é o seu próprio empresário onde o seu talento e a sua capacidade de vender soluções é o seu produto. O profissional tem que transformar suas competências e comportamentos em ações reconhecidas e valorizadas pela empresa, sendo crucial não só o resultado, mas como está sendo atingido. Portanto, qual é a sua marca?

6. Você tem a visão de toda cadeia de valor da empresa?

O profissional tem que pensar como empresário do seu negocio e não apenas como responsável por uma área, projeto ou serviço. Ter a visão da floresta, não apenas a da sua árvore, ter a visão do oceano não apenas do seu aquário. Hoje é exigida uma visão global do negócio para obter mais qualidade, produtividade e competitividade.

7. Você está focado no seu cliente? Tem o foco dele? Faz acontecer?

Estamos em uma era onde mais do que superar a expectativa do cliente somos conjuntamente responsáveis pelo seu sucesso. Olhar com o foco dele representa estar lado a lado com ele: conhecer a realidade dele; olhar sob a perspectiva dele, o que nos permite conduzir a relação e nos anteciparmos as suas necessidades. Hoje, compra-se e vende-se soluções.

8. Você apresenta agilidade de resposta e velocidade de ação no seu dia-a-dia?

As mudanças são constantes e a questão não é a mudança e sim a sua velocidade. Isso exige a habilidade de entender as pessoas e os processos e saber se colocar diante deles. É necessário estarmos dispostos, alertas e preparados. Temos que ser melhores e mais ágeis, não há mais tempo para esperar.

9. Você faz parte da solução ou do problema?

Existem pessoas que ficam paradas no ponto de ônibus esperando. Quando ele passa não dão sinal. O ônibus passa reto e a pessoa permanece parada no ponto e contando para todo mundo que o ônibus passou e não parou para ela. Com o quevocê tem, onde você está, qual o melhor que você pode fazer?

A nova economia pede profissionais com as seguintes características:

  • Mais abertos a novos desafios;
  • Mais informados;
  • Mais educados;
  • Mais capacitados tecnologicamente;
  • Mais informatizados;
  • Que entendam o momento histórico;
  • Com novas atitudes;
  • Que aprendam continuamente e, sobretudo, que tenham a abertura e a capacidade de lidar com as mudanças, com as situações de pressão, escassez e ambigüidades.

Estamos num mundo cada vez mais sem empregos, onde o referencial passa a ser você: suas capacidades, habilidades, competências, conhecimentos e atitudes. Você é sua própria segurança. O mercado busca profissionais não só qualificados, mas requalificados em atitudes.

O dia-a-dia é imprevisível e surgem situações inesperadas que exigem respostas rápidas, diferenciadas, logo, diversifique seu foco de interesse, esteja atento às constantes mudanças e desenvolva as competências exigidas pela nova situação.

Frente a todas essas exigências que se apresentam, temos que buscar novas formas de pensar, de agir, de trabalhar, de se expressar, de ser criativo, de se relacionar, de fazer negócios e de aprender continuamente.

Lidar com situações inusitadas e entrar em contato com o novo. Esse é o grande desafio. Você está preparado? As transformações são contínuas e aceleradas, exigindo uma postura versátil com respostas rápidas e velocidade de ação… Você possui esses diferenciais?

  • Você está aberto para novos desafios?
  • Quais são, hoje, os seus diferenciais competitivos?
  • O que você está efetivamente fazendo para se atualizar, renovar e manter-se competente?
  • Você está assumindo o seu papel como um cidadão com consciência e responsabilidade social?
  • Você está usando todo o seu potencial de realização e concretização?
  • Você está assumindo o gerenciamento de sua carreira e definindo seu caminho de desenvolvimento?
  • Você está usando a sua competência de liderança, a qual deve ser adotada por todos, independente do cargo ocupado?
  • Você possui as três bases da empregabilidade: saber pensar (senso crítico), manter-se atualizado e inovar nas práticas?
  • O que você faz, hoje, que justifique estar na folha de pagamento da sua empresa?

Atualmente, fazer a diferença é a regra. Somos reconhecidos e valorizados pelos resultados que apresentamos hoje. O passado pertence à história, não dá mais para viver de glórias do passado. Nossas ações devem se apoiar na disposição para lutar, vencer e mudar.

Porque tudo o que muda permanece. Inclusive nós!